Эш урыннарында сәламәтлекне ныгытуның иң яхшы тәҗрибәләрен популярлаштыру атналыгы
2026 елның 27 апреленнән 3 маена кадәр Россиядә эш урыннарында сәламәтлекне ныгытуның иң яхшы тәҗрибәләрен популярлаштыру атналыгы үткәрелә. Бу чара 28 апрельдә билгеләп үтелә торган Бөтендөнья хезмәтне саклау көненә багышланган.
Хәзерге дөньяда предприятиеләрдә корпоратив программаларны гамәлгә кертү гражданнарның сәламәтлеген саклауны үстерүнең мөһим юнәлеше булып тора. Бу йогышлы булмаган авырулар үсеше куркынычының төп факторларын профилактикалауга юнәлдерелгән күпмодульле проектлар.
Эш урыннарында сәламәтлекне ныгытуның корпоратив программалары кайбер өстенлекләргә ия:
- Хезмәткәрләр арасында авырулар һәм имгәнүләр кимү.
- Хезмәт җитештерүчәнлеген арттыру һәм медицина хезмәте күрсәтүгә чыгымнарны киметү.
- Коллективта уңайлы эш мохите тудыру һәм психологик климатны яхшырту.
Эш урыннарында сәламәтлекне ныгытуның корпоратив программаларын һөнәри һәм һөнәри бәйле авыруларны һәм җәрәхәтләрне профилактикалау белән бутарга кирәкми. Бу юнәлеш хезмәтне саклау чараларына карый. Алар РФ Сәламәтлек саклау һәм хезмәт һәм социаль үсеш министрлыкларының норматив документлары белән катгый регламентланган.
Авыр, зарарлы һәм куркыныч хезмәт шартларында эшләүче кешеләргә аерым игътибар бирелә. Һәр һөнәр өчен әлеге категория хезмәткәрләрнең сәламәтлеген саклау буенча конкрет чаралар исемлеге расланган. Ул эш бирүче тарафыннан җитештерү факторларының үзенчәлегеннән чыгып һәм норматив һәм закон документлары нигезендә мәҗбүри тәртиптә башкарыла.
Эш урыннарында сәламәтлекне ныгытуның корпоратив программалары-хроник йогышлы булмаган авыруларны профилактикалауга һәм аларның үсеш куркынычының төп факторларын бетерүгә юнәлдерелгән күпмодульле проектлар. Эш урыннарында сәламәтлекне ныгытуның корпоратив программалары хезмәт процессы һәм җитештерү тирәлеге шартларына аларның хезмәткәрләрнең яшәү рәвеше факторларына һәм яшәү тирәлегендә (эш, көнкүреш шартларында һ.б.) формалашырга да, нивелироваться итәргә дә мөмкин булган авырулар куркынычының үз-үзен тотыш факторларына йогынты ясау позициясеннән юнәлтелгән. Мондый факторларга стресс, симерү, тәмәке тарту, баланссыз туклану һәм физик күнегүләр булмау керә.
Хезмәткәрләрнең сәламәтлеге һәм иминлеге турында кайгырту алар өчен дә, эш бирүчеләр өчен дә мөһим. Мондый практикалар рациональ булмаган туклану, җитәрлек физик активлык булмау, эш урынында стресслар, зарарлы гадәтләр булу аркасында үсә торган төрле авыруларның куркыныч факторларын киметергә мөмкинлек бирә. Мондый программалар сәламәтлекне һәм муллыкны яхшыртуга ярдәм итә, хезмәткәрләрнең вакытлыча эшкә яраксызлыгын киметә, бу эшчәнлекнең нәтиҗәлелеген күтәрүгә китерә.
Мәгълүмат "Дәвамлы һәм актив тормыш" милли проекты кысаларында әзерләнгән.